S-LÍDER™ · Método Spark™
Bons profissionais não nascem líderes.
Eles precisam aprender a liderar.
A formação prática para líderes táticos que foram promovidos pela competência técnica, mas nunca receberam preparação para desenvolver pessoas.
- Mentoria em grupo
- 6 meses de acompanhamento
- Método Spark™
- Encontros online ao vivo
- Ferramentas aplicadas à realidade da empresa
A dor
Parece que você contratou um líder… mas continua precisando liderar por ele?
Na sua empresa existem profissionais que:
- foram promovidos porque eram excelentes tecnicamente;
- evitam conversas difíceis;
- não sabem cobrar resultados;
- fazem o trabalho da equipe em vez de desenvolver pessoas;
- centralizam decisões;
- levam todos os conflitos para o RH;
- dependem do diretor para resolver problemas simples.
O problema não é falta de boa vontade. É falta de formação prática para liderar pessoas.
A grande promessa
O S-LÍDER™ transforma excelentes profissionais em líderes que fazem a estratégia acontecer.
Durante seis meses, seus líderes aprenderão exatamente o que fazer diante dos desafios reais da liderança.
Nada de teoria excessiva. Tudo é aplicado imediatamente na rotina da empresa.
A jornada
Quatro grandes resultados. Uma transformação real.
Do operacional para o líder
“O profissional promovido assume a identidade de liderança.”
Mês 1
Gestão de pessoas na prática
“O líder aprende a conhecer sua equipe, dar feedback e delegar com confiança.”
Meses 2 e 3
Comunicação e gestão de conflitos
“O time passa a funcionar como grupo coeso, não como pessoas isoladas.”
Meses 4 e 5
Performance para resultados
“O líder ganha domínio e apropriação dos indicadores da própria área.”
Mês 6
Como funciona
Uma jornada estruturada de seis meses.
O Método Spark™
Não ensinamos apenas liderança.
Instalamos comportamentos.
Conhecimento
Aprender o que fazer diante de cada desafio real.
Comportamento
Traduzir teoria em atitudes que o time percebe.
Rotina
Instalar hábitos de gestão que não dependem de você.
Cultura
Comportamentos repetidos viram jeito da empresa.
Performance
Resultados sustentáveis, previsíveis, escaláveis.
Transformamos conhecimento em comportamento. Comportamento em rotina. Rotina em cultura. E cultura em resultados sustentáveis.
O que muda
Ao final da jornada seus líderes serão capazes de:
- Delegar corretamente.
- Dar feedback estruturado.
- Cobrar sem gerar conflitos.
- Desenvolver pessoas.
- Mediar conflitos.
- Conduzir reuniões produtivas.
- Acompanhar indicadores.
- Assumir responsabilidades sem depender do diretor.
Depoimentos
Veja como Janilda sempre foi uma líder transformadora — e o que ela pode ensinar aos seus líderes.
A Janilda é uma líder nata. Mesmo como Diretora, se colocava como uma força positiva diante do time no front. Colabora, compartilha, ensina e coloca pra cima todos ao seu redor. A habilidade técnica é inquestionável, mas o mais marcante é como influencia positivamente o time, dando liberdade e respeitando as particularidades de cada um.
A Janilda é uma líder nata e uma excelente mentora. Resiliente, inteligente, autoconfiante e sempre motivada, lidera pelo exemplo. Cria e mantém com facilidade relações de proximidade e confiança com clientes e colaboradores. Dá autonomia para a equipe e ajuda a desenvolver os pontos de melhoria.
Janilda é um exemplo de profissional. Resiliente, autoconfiante e sempre motivada, lidera pelo exemplo. Cria e mantém com facilidade relações de proximidade e confiança.
Sabe aquela pessoa que entrega a meta combinada? A Janilda é uma dessas pessoas, além de saber unir uma equipe em torno de um projeto. Por isso recomendo fortemente o seu trabalho.
É muito nítido o quanto ela veste a camisa, busca contatos, fornecedores e colegas para trocar insights e desenvolver o melhor trabalho possível, sempre além da expectativa. Engaja a equipe atrás do exemplo e está sempre pensando no próximo passo. Uma mulher da Educação inspiradora.
Além de extremamente competente, focada no resultado e assertiva, a Janilda tem um astral contagiante e muito cuidado com os times que lidera. Foi um prazer imenso trabalhar com ela.
Tive a oportunidade de atuar com essa pessoa incrível, como profissional e pessoa. Seu comprometimento com os liderados é o resultado para o sucesso de qualquer entrega. Gratidão em ter o privilégio de conhecer alguém como você.
Sempre fiquei admirada com a habilidade de Janilda de comandar uma reunião, esclarecendo suas ideias — até mesmo para aqueles com ideias completamente diferentes. Faz malabarismos com vários projetos como ninguém, envolve, é comprometida, competente, líder nata: tem visão não somente em resultados, mas nas pessoas.
Janilda é uma profissional determinada, comprometida, resiliente e leal. Garante as entregas necessárias e envolve o time todo para entregar com excelência e superar expectativas. Lida muito bem com pessoas e sabe trabalhar sob pressão.
Para quem
Empresas que cresceram e precisam profissionalizar sua liderança.
Sobre a Janilda
A idealizadora do Método Spark™.
Mais de 25 anos de atuação executiva e 15 anos como professora universitária, participando da formação de milhares de profissionais e da transformação de equipes em diferentes segmentos.
Sua experiência une gestão, liderança, vendas, experiência do cliente e desenvolvimento humano — sempre com um único objetivo: gerar mudanças que permaneçam depois que o treinamento termina.
"Minha missão nunca foi apenas ensinar. Sempre foi ajudar pessoas a mudarem a forma como trabalham para que as empresas mudem a forma como crescem."